Nieuw perspectief ontstaat als je oude patronen doorbreekt.
Elk team kent een eigen dynamiek en oorspong. Verschillende persoonlijkheden, belangen en leiderschapsstijlen maken elk traject uniek. Juist daarom werkt Seeline altijd met vaste bouwstenen voor een aanpak op maat. Zo ontstaat structuur en ruimte voor wat zich aandient in het moment. Dat geeft je team scherpte en creëert inzichten die leiden tot beweging.
Een vaste structuur die leidt tot beweging
Een intake waarin we de randvoorwaarden en vertrekpunt helder krijgen. Afhankelijk van de situatie, start ik met individuele gesprekken met elk lid van het team om meervoudige partijdigheid te borgen.
In een of meerdere sessies gaan we samen aan de slag. Dat begint met een verkenning waarin het team een gezamenlijk doel bepaalt en de belangen scherp stelt. Vervolgens kijken we naar het systeem dat erachter zit en werken we deze verder uit naar gelang van het vraagstuk.
Communicatie in het team
Wat is de interpersoonlijke dynamiek? Die maken we tastbaar zodat patronen bloot komen te liggen.
Rollen en verantwoordelijkheden
Wie pakt welke plek? Wanneer ieders rol helder is, ontstaat ruimte voor vertrouwen en effectiviteit.
Cultuur en kernwaarden
Wat verbindt het team en wat belemmert het zicht? Door de ongeschreven regels zichtbaar te maken, komt het team weer in lijn met waar het écht voor staat.
Besluitvorming en autonomie
Hoe komen beslissingen tot stand, formeel én informeel? We onderzoeken wat helpt en wat belemmert in de besluitvorming. Wanneer helder is wie waarvoor verantwoordelijk is, ontstaat ruimte voor eigen initiatief én gezamenlijke voortgang.
Richting en ruimte
Wat heeft het team nodig om met focus te werken en tegelijk wendbaar te blijven? We maken duidelijk waar richting nodig is en waar juist ruimte moet ontstaan. Zo ontstaat een stevig én flexibel fundament voor verdere ontwikkeling.
We sluiten af met wat er is gezien en gevoeld. De belangrijkste opbrengsten leggen we vast en vertalen we naar concrete acties. Zo geven we richting aan verandering.
Na verloop van tijd keren we terug om te zien wat er is veranderd. Zichtbaar en onder de oppervlakte. Wat heeft het team vastgehouden, wat leeft er nu, en wat is nodig om op koers te blijven?
Een zakelijk benadering met een menselijke ziel
Structuren en processen zijn belangrijk, maar wat zeggen die als het onderling vertrouwen ontbreekt? In elk team spelen twee lagen: de inhoud en de onderstroom. Seeline werkt op beide niveaus tegelijk. Zakelijk scherp op wat we willen bereiken, menselijk in de benadering. Daarom kijken we ook naar wat niet wordt uitgesproken: de patronen, spanningen en behoeften die de samenhang bepalen. Het ontbreken van een helder gezamenlijk doel leidt tot onveiligheid die zich niet in de onderstroom laat oplossen. Met een maatwerk-aanpak die past bij je organisatie en komt op het juiste moment.
Je organisatie heeft meer kracht dan ze benut
De heilige overtuiging van Seeline. In de praktijk zien we dat die kracht vaak verloren gaat in misverstanden, gewoontes en/of oud zeer. De symptomen behandelen helpt even, maar verandert niets aan de oorzaak. Seeline zoekt naar dat punt - de oorsprong van een patroon - zodat energie weer kan stromen. Want als mensen echt op hún plek zitten en dezelfde kant op bewegen, ontstaat focus, vertrouwen en resultaat.
Jouw organisatie heeft meer kracht dan ze nu benut
Alles begint met een eerste gesprek. Wil je sparren of samen verkennen wat er speelt? Neem contact op. Ik werk vanuit ‘s-Hertogenbosch, in het hele land.
Janna Kuiken
+316 236 951 42
janna@seeline.nl